Inimesed, kes lahkuvad oma töökohast, hoolitsevad pereliikme eest

Perekond on kohustus, mis eeldab teatud kohustusi, näiteks inimeste hooldamist. Mõnikord on need ülesanded vastuolus tööga, mis sunnib inimesed tasakaalu täitmiseks kõikides valdkondades, kus isik tegutseb. Olukord, mis on keeruline, kui on töötaja ülalpeetav.

Puudega laps või haige inimene vajab rohkem hoolt ja pidevat tähelepanu. Lepituspoliitika puudumisel otsustavad paljud inimesed jätta oma töökohad ja pühenduda oma peredele. Tegelikult, nagu näitas Adecco Sihtasutus Seitsmendas puude- ja perearuandes on kasvanud nende töötajate arv, kes lahkuvad oma ametikohtadest.


Raskuste ühildamine

Kui 2012. aastal oli perekonnaliikme eest hoolitsema jätnud inimeste arv 74.300, 2017. aastal kasvas see arv 2017. aastani. Viie aasta jooksul kasvas see 44% ja sel on kaks selgitust. Ühest küljest vananeva elanikkonna kasv ja seega sõltuv. Teisest küljest puudus tööalase lepituspoliitika puudumine, mis ei ole kaasnenud mõlema vanema turule toomisega.

Tegelikult 65% Puudega lapse vanemad ütlevad, et nad ei saa kaugtöödelda. Vaid 10% ütleb, et neil on olemas võimalus oma perekonna ja töö eest hoolitseda. Lõpetuseks rõhutavad 25% käesolevas aruandes osalejatest, et see on võimalik ainult konkreetsetel juhtudel.


Nende perekondade reaalsus on see, et nad vajavad leppimist leppimisega, sest nende kohalolek nende laste elus on väga oluline. Perekond on oluline osaleja nii et kõik alaealised, eriti puuetega inimesed. Need inimesed peavad veetma aega oma vanematega, nad on nende esimene viide ja need, kes vastutavad selliste väärtuste nagu võrdsed võimalused, enesehinnang, usaldus või tugevus.

„Puudega laste puudumine vanemate ettevõttest on samm tagasi, samas kui see lihtsustab seda tuleviku panuseks,” ütleb ta. Myriam WonAdecco Fondi konsultant.

Ettepanekud kooskõlastamiseks

Selles aruandes on esitatud ka mitu aruannet näpunäiteid mis võiks aidata saavutada lepitusmenetlust:

- kaugtöö. 91% osalejatest teatas oma soovist töötada kodust, et nad saaksid oma kohustusi kodus täita, ilma et nad peaksid oma tööd kõrvale jätma.


- võimalus lahkuda töökohast perekondlike hädaolukordade korral.

- Paindlik tööaeg ja tööaeg.

- Ajutine erand koos positsiooni reserveerimisega.

- vajadusel vahetuse muutumise võimalus.

- meetmed, et läheneda töökohale koju: bussiliin, parkimiskoht ettevõttes jne.

- kohtumised videokonverentsi teel reiside vältimiseks.

Damián Montero

Video: "Sõjasaatused"


Huvitavad Artiklid

Harida ainus laps

Harida ainus laps

Ainus lapse harimine on ülesanne, millel on mitmeid eripärasid. Laps haris üksi, sest ta on ainus perekonnas, sest ta on sündinud pikka aega pärast vanemat või mõnel muul põhjusel, on unikaalne laps,...

Harida maagiaga: ideed laste motiveerimiseks

Harida maagiaga: ideed laste motiveerimiseks

Tee maagia Perekondlik tegevus võib olla ideaalne meetod, et stimuleerida meie laste õppimist uuenduslikult ja lõbusalt. Nipid ja maagilised mängud Neil võib olla positiivne mõju nende...

Kuidas õpetada, kuidas tormide ajal hirmu juhtida

Kuidas õpetada, kuidas tormide ajal hirmu juhtida

The hirm See on üks halvimaid tundeid, mis mõjutavad inimesi. Palju päritolu võib vallandada selles olekus, tulekahjust, läbides kummalisi inimesi ilmastikunähtusteni. Sellel viimasel väljal asuvad...

15 trikki, et olla teistele hea

15 trikki, et olla teistele hea

Inimsuhtedeks kõige andekamad inimesed on need, kes jälgivad teiste tundeid, oskavad neid ära tunda, oskavad neid ette näha ja oskavad neid positiivselt stimuleerida. Neil on empaatia. Aga kas on...