Inimesed, kes lahkuvad oma töökohast, hoolitsevad pereliikme eest
Perekond on kohustus, mis eeldab teatud kohustusi, näiteks inimeste hooldamist. Mõnikord on need ülesanded vastuolus tööga, mis sunnib inimesed tasakaalu täitmiseks kõikides valdkondades, kus isik tegutseb. Olukord, mis on keeruline, kui on töötaja ülalpeetav.
Puudega laps või haige inimene vajab rohkem hoolt ja pidevat tähelepanu. Lepituspoliitika puudumisel otsustavad paljud inimesed jätta oma töökohad ja pühenduda oma peredele. Tegelikult, nagu näitas Adecco Sihtasutus Seitsmendas puude- ja perearuandes on kasvanud nende töötajate arv, kes lahkuvad oma ametikohtadest.
Raskuste ühildamine
Kui 2012. aastal oli perekonnaliikme eest hoolitsema jätnud inimeste arv 74.300, 2017. aastal kasvas see arv 2017. aastani. Viie aasta jooksul kasvas see 44% ja sel on kaks selgitust. Ühest küljest vananeva elanikkonna kasv ja seega sõltuv. Teisest küljest puudus tööalase lepituspoliitika puudumine, mis ei ole kaasnenud mõlema vanema turule toomisega.
Tegelikult 65% Puudega lapse vanemad ütlevad, et nad ei saa kaugtöödelda. Vaid 10% ütleb, et neil on olemas võimalus oma perekonna ja töö eest hoolitseda. Lõpetuseks rõhutavad 25% käesolevas aruandes osalejatest, et see on võimalik ainult konkreetsetel juhtudel.
Nende perekondade reaalsus on see, et nad vajavad leppimist leppimisega, sest nende kohalolek nende laste elus on väga oluline. Perekond on oluline osaleja nii et kõik alaealised, eriti puuetega inimesed. Need inimesed peavad veetma aega oma vanematega, nad on nende esimene viide ja need, kes vastutavad selliste väärtuste nagu võrdsed võimalused, enesehinnang, usaldus või tugevus.
„Puudega laste puudumine vanemate ettevõttest on samm tagasi, samas kui see lihtsustab seda tuleviku panuseks,” ütleb ta. Myriam WonAdecco Fondi konsultant.
Ettepanekud kooskõlastamiseks
Selles aruandes on esitatud ka mitu aruannet näpunäiteid mis võiks aidata saavutada lepitusmenetlust:
- kaugtöö. 91% osalejatest teatas oma soovist töötada kodust, et nad saaksid oma kohustusi kodus täita, ilma et nad peaksid oma tööd kõrvale jätma.
- võimalus lahkuda töökohast perekondlike hädaolukordade korral.
- Paindlik tööaeg ja tööaeg.
- Ajutine erand koos positsiooni reserveerimisega.
- vajadusel vahetuse muutumise võimalus.
- meetmed, et läheneda töökohale koju: bussiliin, parkimiskoht ettevõttes jne.
- kohtumised videokonverentsi teel reiside vältimiseks.
Damián Montero
