Lepitamine: lahendada
Olime animeeritud vestluses mitu ema erinevatest Hispaania piirkondadest. Kuna ei saa olla teisiti, oli töö- ja eraelu tasakaalu probleem, see peaaegu imeline tasakaal selle vahel, mida peame tegema ja mida me peame tegema, mis tavaliselt lõpeb närvilise lagunemise äärel asuvate naistega. sest me jõudsime halvemini kui kõik, mida me oleme teinud. Kui ma kuulsin nende versioone, mõistsin, et meil pole aimugi, mis lahendus on.
Ainus asi, mida me tõesti teame, on see, et on vaja lahendust ja asi on suhteliselt kiire. Sellest oleme aru saanud. Tunne, et ei jõua, on liiga laialt levinud, töö- ja koolipäevad ei tundu olevat ühilduvad, samuti on hädavajalik, et seda ei vaadataks „naiste probleemiks”. Kuid enne kui Fierabrás 'palsamitega rõngasse heidetakse, on mõistlik, et me mõistame probleemi hästi, et pöörduda selle poole, teades seda täielikult.
Olen kuulnud seda väidet suurepäraselt Rafael Fuertesele, MásFamilia Fondi peadirektorile, kes juhib sertifitseerimist "efr" (pereettevõte) nendele ettevõtetele, kes abistavad lepitusmenetlust. Muide, lepitus, mis mitte ainult ei aita neid, kellel on perekond, sest igaühel, koos perekonnaga või ilma, on meil õigus töötada, ei hõivata kogu meie elu.
Tugev selgitab, et lepitusasjades ka seal ei saa olla unikaalseid lahendusi. Mõelgem näiteks pidevatest päevadest - see Hispaania unistus, et meil on inglise ajakava ja teed vabastatakse kell viis. Mitte kõik töökohad ei sobi nendele tingimustele: tehases on töökohti, tervishoiuasutustes, ajakirjanikel, kes edastavad jalgpallivõistlusi, karastusjookide müüjad nendes mängudes, restaureerimine, bensiinijaam, haiglad. .. mida ei saa selle rütmiga kohandada. Nad võivad rakendada muid lahendusi, nagu nihked või osalise tööajaga ametikohad, kuid viie nad ei saa lahkuda.
Midagi sarnast juhtub Hispaania ettevõtte pikaajaliste toiduaegade kriitikaga. Suurtes linnades on see formaat väga vähe hinnatud. See tähendab liiga palju raisatud aega, kuid kodus ei ole piisavalt süüa. Kuid teistes kohtades, kus on lühemad vahemaad ja vähem liiklust, on väga väärt, et süüa koos perega igal aastapäeval ja isegi miks mitte, võtke uinak.
Kaasatud ajakavades on elemendid määrava tähtsusega kui ilm. See ei ole sama, mis suvel Santanderis viis päeva, kui Sevillas.
Sellepärast on uudis, et tuleb õnnitleda seda, et „efr” -lt on käivitatud teine makrouuring, et teada saada, mida me hispaania keeles vajame. Kui sa tahad oma natuke teha, jätan selle sulle. Uuring II KOKKULEPPE EFR BAROMETER
Just sellist uurimistööd on võimaldanud meil edasi liikuda juba käimasolevatel põhiküsimustel: sisenemis- ja väljumisgraafikute paindlikumast muutmisest ja võimaluse korral kaugtöö edendamisest, et aidata vanematel keerulised „päevad ilma cole'ita” või hõlbustada välisabi palkamist teatavatel asjaoludel.
Mida rohkem me teame, seda parem me seda teeme. Ja selle tõestuseks on juba tuttavate ettevõtete edu. Õnnelik töötaja, kes tunneb väärtustamist mitte ainult oma töös, vaid ka väljaspool teda, on alati parem töötaja.
