9 nõuandeid tööintervjuu emotsionaalseks juhtimiseks

The tööintervjuud Nad tekitavad enamikus kandidaatides kõrge stressi. Statistilised andmed näitavad, et kümnest noortest 5 tunneb, et nad ei anna hetkel isegi 40 protsenti enda stressist ja pingest. Iga kandidaat leiab, et tema tulevane töö on kaalul, ta võitleb esimese töö eest, mille eest ta on klassiruumis aastaid valmistanud.

Tea, kuidas emotsionaalselt hästi reageerida tööintervjuu See on oluline. Intervjueerijad hindavad reaktsioone usalduse ja kergusega enne küsimusi, mis on mõnikord välja töötatud kandidaadi nõrkuste tundmiseks.

Need on nn tapja küsimused: küsimused on ohustatud, ebamugavad, destabiliseerivad ja võivad isegi tungida kandidaadi privaatsusesse.


Siiski on palju kordi, kui seda tüüpi küsimus on otsustava tähtsusega, kui hinnatakse kandidaadi valikuprotsessi paranemist või valitakse üks või teine ​​kandidaat.

Rühmad, mida intervjueerija saab vastu võtta

- Agressiivne. Küsi hirmutavaid küsimusi, et hinnata vastupanu pettumusele.
- operatiivne. On huvitatud taotleja tehnilistest teadmistest ja sellest, kas nad sobivad vaba ametikohaga.
- psühholoogiline. Ta tahab välja selgitada kandidaadi isiksuse, võime osaleda meeskonnas ja lahendada probleeme.

Emotsionaalset kultuuri saab treeningutel suurendada. Tegelikult aitab see meil palju rohkem erinevaid valdkondi, kus me seostame: õpinguid, tööd, perekonda, sõpru, paari. Emotsionaalne kultuur on väärtuslik vahend terve, omavahel ja seejärel meie ümber asuvate üksikisikutega.


9 praktilist nõu tööintervjuu ees

1. Kontrollige mitteverbaalset suhtlust ja näoilmed.
2. Ärge kartke Justkui oleks see esimene kord, kui küsisime endalt neid küsimusi.
3. Ärge võtke agressiivset suhtumist ja / või kaitsev.
4. Vältige rea vastuste meeldejätmist ja vabastage need kõik korraga.
5. Reformeerige need positiivselt.
6. Vältige iga hinna eest.
7. Käsitsege vaikimisi mitte ebamugav või kannatamatu.
8. Väita kõik vastused.
9. Edastage alati rahulik ja positiivne suhtumine.
10. Vaata oma vestluskaaslast, silmakontakti loomine suurendab teie võimet paremini toimida.


Peamised muutused, mis mõjutavad meid emotsionaalselt, on muutus ülikooli üliõpilasest tööle asumisele, 30/40 aasta kriis, mis algab taas elus pärast töö, partneri või riigi muutumist. elukoht

Ülikool installeerib üliõpilasele idee, et ta peab enne projekti ees olema täiesti valmis, kuid jätab kõrvale esimese ja kõige üleüldse eesmärgi lõpetajal, kes on sisenemas tööturule. Coaching Clubi andmetel ei ole kümnest noortest seitsmest õppinud, kuidas emotsionaalselt tööintervjuu hallata või on suutnud oma projekti hindamiskomisjonis kaitsta ja kümnest 10 üliõpilasest ei ole valmis tööturule või intervjuule vastu astuma töö. Lisaks ei ole neil ülikoolist lahkumisel koolitust ega skripti.

Verónica Rodríguez Orellana, Terapeut ja treeneriklubi direktor

Video: Calling All Cars: A Child Shall Lead Them / Weather Clear Track Fast / Day Stakeout


Huvitavad Artiklid

Emotsionaalne haridus muinasjutte kaudu

Emotsionaalne haridus muinasjutte kaudu

Kas see on mõttekas täna ütle lastele muinasjutte? Et vastata, tuleb alustada küsides endalt: milline on muinasjutt, mis kujutab endast kõigi aegade lapsi? Miks on samad argumendid ka...