Isaduspuhkus, teine lepitusmenetluses käimasolevad küsimused
Kaua oodatud lepituse saavutamiseks on veel pikk tee käia. Niipalju kui see nelja silbi sõna on nii kiiresti öeldud, on raske seda reaalseks muuta. Vanemate lubamine kombineerida tööd ja lapse eest hoolitsemist on midagi, mida mõned täiskasvanud saavad endale lubada. Naiste osakaal on olnud oluline ettemaksed, kuigi need tunduvad endiselt ebapiisavad, kuid inimese puhul on veel palju teha.
Seda mäletatakse stuudios Los lapsehoolduspuhkust soolise võrdõiguslikkuse vahendina Madridi autonoomne ülikool. Käesolevas dokumendis oleme avastanud, et meeste puhul on ajakavade paindlikumaks muutmine ja nende töö kaitsmine pärast lapse saabumist nende elu.
Tasulised load
See uuring näitab, et alates isapuhkustkolm neljast vanemast on vähemalt kaks nädalat oma laste eest hoolitsenud. Siiski on vaja eristada ettevõtte poolt antud aega, mis on tasustatud, ning aega, mil raha tuleb ohverdada (töölt lahkumine ja tööaja vähendamine).
Uuringu andmete kohaselt on naiste puhul ületamistase 10 korda suurem kui meestel. On oluline, et see on inimene, kes võtab endale kohustuse säilitada lapse ja naiste, kes ohverdavad kõige rohkem töö taseme esimestel eluaastatel, palka.
See suundumus on tingitud asjaolust, et mees hirm kaotada töö nende puhkuste kasutamiseks on suurem. Kasutatakse ainult lube, mida seadus tunnustab vanematega. Hirm võimaliku edutamisprotsessi taganemise pärast tähendab ka seda, et vanemad ei kasuta seda aega oma laste eest hoolitsemiseks.
Vajalik muutus
Sel põhjusel peaks isa olema rohkem kaitstud Radikaalsem lähenemine on vajalik, et vanemad saaksid üksi jääda ja oma laste eest hoolitseda. See aitab kaasa ka lapsele, kellel on vastutav isik, kui tema partner on oma loa ammendanud ja tööle uuesti liitunud. Selle uurimise eest vastutavad isikud selgitavad, et on tõestatud, et see muudatus oleks ka oluline samm soolise võrdõiguslikkuse saavutamisel.
Need eksperdid selgitavad ka, et me osaleme praegu a suundumusi see on näha kogu maailmas ja kus isa on üha enam kaasatud kasvatusprotsessi. Kuid on küsimusi, mida seadus veel ei väärtusta, näiteks juhtumeid, kus füüsilisest isikust ettevõtja on vanem. Seda tüüpi töötajaid karistatakse sageli oma töökohtades, sest nad ei saa endale lubada tööpäeva jätmist, sest see tähendaks kahjusid.
Uurijad juhivad tähelepanu sellele, et see tähendab ka seda, et need vanemad, kes ei saa seda aega veeta, on oma lastega vähem seotud. Midagi, mis on nende isikliku arengu jaoks väga oluline ja mis muudaks ka naiste kergemaks hoolitsemise oma laste eest.
Damián Montero
