Juhtimine perekonnas
Sest juhtida perekonda inimene peab olema valmis oma partneri otsuseid teiseks tegema; kuulata teist korda, kui te ei tunne seda, teadma, kuidas küsida andestust ... Me võiksime peaaegu rääkida universaalsest kogemusest seoses perekonnas öelda, et "kes ei tea, kuidas teisele anda, ei tea, kuidas seda saata." Need, kes ei tea, kuidas toetada oma partneri mõistlikku otsust, ei saa vaevalt oma perekonda oma algatusi tõsiselt võtta.
Peredel, kellel on stabiilne abielu, ei ole isa ja ema oma otsustes tavaliselt sõltumatud. Tavaliselt tuleb vastastikkust autoriteeti koordineerida ja austada mõlemapoolselt.
Juhtimise alused perekonnas: austav asutus
"Vahekohtunik ostis partei regalao" ...! " Kui näete oma lastega jalgpalli, kas te jätate kohtunikud karistamatult ...? (Teine asi on näidata erilist lahkarvamust). Soovitame austada nende autoriteeti, kellele see on antud, isegi kui see on ainult lastele eeskujuks.
See ei ole mitte niivõrd otsuse austamine, norm, ega tava kui austus selle isiku vastu, kes on riietatud seadusliku võimu järgi otsustada, dikteerida jne.
Keegi ei pääse, kui me elame ajastul, kus autoriteedi austamine on paljudes valdkondades muuseumikunst ja vanemate näide selles aspektis, nagu paljudes teistes, on otsustav.
Vanem, kes ei nõustu õpetaja, liikumisagendi või kogukonna presidendiga, kahekordselt kahjustab ennast: ta jätab kritiseeriva juhi oma jõu ära, raskendades tema teenistuse saavutamist ja samal ajal ilma jääda ära õigus olla austatud nende laste ees, st nende enda juhtimisel perekonnas. Ära ütle, kui kriitik on tema partner. Selle tagajärjed on kõigile kahjulikud.
Välise tunnustuse tunnused, mis toetavad perekonna juhtimist
Mõned vanemad segavad lähedust lastega, loobudes õigustest ja kohustustest. Valesti, nad arvavad, et austus, mida lapsed võlgu oma vanemate võimu ees, on takistuseks neile. See asjaolu tekitab enam-vähem kattuval viisil ohtliku tagajärjega loobumiskliima, eriti rasketel aegadel, kus isa võib ühise heaolu huvides olla sunnitud nõudma raskeid ohvreid.
Kahtlemata on ajad muutunud, kuid see ei tähenda, et vanemad jääksid ikka veel vanemateks ja seetõttu väärivad nad endiselt välise tunnustamise märke.
Austuse välismärgid ei meenuta minevikku, vaid olulised elemendid, mis võimaldavad lastel näidata oma filialist armastust ja nõuetekohast esitamist vanemate võimule. Samal ajal on nad elegantsuse ja kultuurilise ja vaimse rikkuse ilming.
Võib-olla see ei tähenda, et kogu pere saaks klassiruumis teha, kui ema tööle saab, kuid see ei ole ka vastupidine äärmus; Ema või isa saabub ja kui kass siseneb ukse alla ...
Mõned haridusstandardid juhtimise soodustamiseks
Teeme ettepaneku, et vanemad peatuksid ja mõtleksid väljaõppekava väliste väljendusvormide kohta, mis rõhutavad väärtust, mida igaüks perekonnas esindab. See plaan peaks olema täpsustatud mitmetes viisakuse ja hariduse põhieeskirjades. Mõned hariduse standardid, mis soodustavad perekonna juhtimist:
- Tervitage korrektsiooni ja kiindumust ilma kiirustamata või hoolimatuseta
- Kuula kannatlikult teateid
- Peatage, kui vanemad räägivad
- Ära ole järjekindlalt vastuolus
- Kui nad on noomitud, vaikige
- Ärge alustage söömisel, kuni ema tunneb
- Laske isal kõigepealt kätte, tõusta üles "supersillonist", nii et vanaisa tunneb jne.
Liidrid perekonna sünkroonimisel
Inimesed on nagu muusikariistad, mida saab häälestada või häälestada, olla harmoonilised või vastuolulised ja kui nad orkestrisse ühinevad, saavad nad tõlgendada kõige ülevamaid meloodiaid või kohutavaid lahkarvamusi. See tähendab, et paari, kes kõike pooldab, saab üksteise järgi rohkem või vähem ühtlustada.
Lisaks sellele ei pruugi alati kergesti lahendada vanemate vahelise koordineerimise võimalusi, mõnikord vastuolus olevad ajakavad ja ülesannete ülekoormus. Selleks peame lisama laste pisipildi, kes teavad, kes neid huvitama tahab ... "Te teate täiesti hästi, et need ei ole arvuti mängimiseks tundideks, seega lülitage see kohe välja. vasakule! ... " Üks võimalik väljapääs võiks olla: "Noh, teil on õigus ja teil on õigus mängida, sest isa on sind lahkunud, kuid seal oli reegel, mis ütles, et nüüd ei olnud võimalik mängida ja ma ei tea, et see reegel on eemaldatud. nii, et ettevaatusabinõuna lõpetate mängimise kuni isa ja ma räägin ja otsustan, mis on kõige mugavam "," Jo, mamaaa! ".
Ma arvan, et vastuoluliste korralduste korral on mugav valida lapse jaoks kõige formatiivsem ja mitte kõige mugavam.Mis siis, kui kahel asjal on sarnane formatiivne koormus? Vaadake seda hetke hästi ja valige see, mida sa kõige vähem tahad. See ei tähenda soovi lapsi pahandada, vaid tahet ja iseloomu edendada. Loogiliselt on see hetkel häiritud, teisel hetkel nad ei hooli nii palju, kuid pikemas perspektiivis on nad lõpmatuseks tänulikud.
On arusaadav, et kui lapsed üritavad sellest loobuda, tunnevad vanemad ennast viletsatena ja haavatud uhkus võib viia nende võistlema oma partneriga populaarsuse eest oma laste ees. Kuid nad peavad sellest emotsionaalsest pimedusest välja astuma, sest kui seda olukorda ei korrigeerita õigeaegselt, võib neid tuletada erinevatest sobimatutest viisidest.
Võib juhtuda, et lapsed võtavad ühe vanema vastu teise vastu, tugevdades sel viisil ainuõigust. Võib juhtuda, et lapsed kaotavad usalduse oma vanemate vastu, kes ei suuda aru saada.
On juba näha, et see küsimus on oluline ja nõuab mõlemalt vanemalt elementaarse sünkroniseerimise pingutust ja suuremeelset tahet valitseda energiaga. Selle võimaliku olukorra ületamiseks on vaja paari olulist suhtlemis- ja nõusoleku annust.
Perekonna paari valdav juhtkond
See juhtimine on "vastastikune ja jagatud" ei ole kerge ülesanne ja paljudes abieludes võiks rääkida "domineerivast ja alistuvast" juhtimisest. See juhtub siis, kui alliansi tingimuseks on, et üks abikaasadest domineerib teisel.
Kui naine on liider või domineeriv, paiskab abikaasa tema ümber peaaegu hääle või hääle. Kui inimesel on natuke rohkem iseloomu, võib olukord muutuda veidi pingelisemaks, kuid see kipub langema tagasi oma naisele ... või arenema vastastikkuse või lahususe suunas.
Kui see on mees, kes domineerib, tundub, et casuistry on mitmekesisem: paljud naised püüavad olukorraga silmitsi seista (hea iseloomuga), teised loobuvad oma meestest ja paljud teised aktsepteerivad ja võivad isegi otsida seda tüüpi suhteid, sest Nad ei ole midagi muud teadnud.
Ilmselt on teema rolli vastuvõtmine mugavam, sest "ma teen seda, mida nad mulle ütlevad" ... See suhtumine on tüüpiline ebakindlatele inimestele. Isikut, kes on teise juhtimise all, kaitseb liider: ta ei tunne vajadust teha otsuseid või teha valikuid enda jaoks. Järgige oma abikaasa esitatud mudelit. Nagu me ütleme, võib see tunduda mugavam, kuid pikemas perspektiivis muutub see ebamugavaks, sest inimene ei ole olemas, et olla "leebe", vaid täita ennast isikuna ja vabaduse puudumine muudab meid vähemaks. Seetõttu on lihtsam esitada end ise, kuid see ei tee meid õnnelikumaks.
Luis Manuel Martínez, Pedagoogika doktor
