Linkedin hoiatab vanemate laste nõrga nõustamise eest
Juhul kui. \ T Võtke oma vanemad tööpäevaks (tooge oma vanemate päevale), mille teine väljaanne toimub järgmine november 5On maailma suurim professionaalne võrgustik Linkedin, millel on Hispaanias rohkem kui 6 miljonit kasutajat ja üle 300 miljoni maailma, just hiljuti läbi viinud ülemaailmse uuringu, mille puhul vähene suhe. vanemad oma laste töömaailmaga.
Vanemate nõrk professionaalne nõustamine lastele
Selles uuringus on ilmnenud mõned huvitavad faktid, kuidas töömaailma perekonnas elab, ja nende seas on selge, et kolmandik vanematest ei mõista, mida nende lapsed professionaalselt tegelevad. Täpsemalt, rohkem kui pooled, 55%, tunnistavad, et nad ei tunne väga hästi oma laste tööd, et teenida elatist ja mis takistab neil anda neile väärtuslikku nõu oma karjääri kohta.
Kuid peaaegu 70 protsenti Hispaania töötajatest arvavad, et nende vanematel on professionaalsed teadmised ja oskused, mis on väga väärtuslikud ja millest nad saavad kasu. Ja selles mõttes hoiatab Linkedin, et vanemad võivad oma laste jaoks antava toetuse ja professionaalse juhendamise osas liiga vara distantseerida, nagu selgub nende viimasest globaalsest uuringust.
69 protsendil töötajatest peatub nende vanemate karjäärinõustamine, kui nad saavad oma esimese töökoha, kuigi 64 protsenti töötajatest sooviks, et nende vanemad oleksid neile vajalikku juhendamist pakkunud kogu tema karjääri ajal konkreetne teema. Lisaks tunnistab vähemalt üks kolmandik küsitletavatest spetsialistidest, et nad oleksid soovinud saada vanematelt üldisemat professionaalset juhendamist.
Hispaania vastajad väidavad, et 34 protsenti töötajatest ütlevad, et nad ei saanud oma vanematelt piisavalt professionaalset nõu ja 17 protsenti ütlevad, et nende vanemad ei andnud neile liiga varakult nõu.
Teisest küljest arvab 43 protsenti Hispaania vanematest, et nad ei peaks kunagi lõpetama oma laste nõustamist ja 16 protsenti usub, et ideaalne aeg lasta oma lastel töökohal lennata, kui nad on leidnud stabiilne positsioon. Lõpuks tunnistab 7 protsenti vastanutest, et nad ei ole kunagi oma lastele oma ametialase karjääri kohta nõustanud.
Põhjused, miks mitte sekkuda laste professionaalsesse karjääri
Suur enamus vanemaid, 45 protsenti, arvab, et neil on arvamus, mida nad pakuvad, kuid hoiduvad selle jagamisest erinevatel põhjustel:
1. 60% usub, et lapsed peaksid oma täiskasvanueas otsuseid tegema
2. 31% ei soovi sekkuda
3. 21% usub, et nende lapsed tunneksid ärritunud või solvunud
Hispaanias tunnistab 35% vanematest, et neil on töökohal teatud oskused ja teadmised, mida nad oma lastega jagada võivad. Peamine on sihikindlus peaaegu 50% vanematest, 46% räägib probleemide lahendamise võimest ja 40% usub, et suudab õpetada võimet töötada meeskonnana. Kuid nad ei ole seda jaganud oma lastega tööturu muutuste tõttu (32%) või nende laste vähese eelsoodumuse tõttu neid kuulata (22%).
Vanemliku nõustamise mõju tööjõule
Nii 65 protsenti vanematest kui 62 protsenti töötajatest usuvad, et Hispaania vanematel on oma laste karjäärile väga suur mõju, kuna nad on aidanud neid paljudel viisidel õppeperioodil ja kogu aeg oma tööelu. Seitsekümmend protsenti vanematest on oma lapsi oma koolituse ajal rahaliselt toetanud ja kolmandik vanematest on õpetanud oma laste oskusi, mida nad praegu kasutavad.
Kummalisel kombel on üks kümnest töötajast tööintervjuu tänu oma vanematele. Hispaania töötajad tunnustavad oma vanemate karjääri panust, tegelikult 10-st töötavast lapsest 8 tunnistas, et nad on oma vanematele abi ja toetuse eest tänanud.
Marisol Nuevo Espín
