Rohkem kui 200 000 inimest soovivad, et rasedus- ja sünnituspuhkus oleks 32 nädalat
Lasta lapsel ja ligi pääseda 32 nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust taastuda pärast sünnitust, kohaneda kõigi muutustega ja olla vastsündinu elu kõige olulisemates hetkedes. Seda nad taotlevad Rohkem kui 200 000 inimest Hispaanias allkirjaga petitsioonile Change.org platvormi kaudu, mille eesmärk on jõuda 300 000ni.
Petitsiooni esitas Hispaania naine Elena Tena juulikuu alguses ja vähem kui kuu jooksul on ta peaaegu saavutanud oma eesmärgi: Algatust toetab 300 000 inimest paludes tööhõiveministril Fátima Báñezil puhkuse päevad pärast lapse saamist uuesti läbi vaadata.
"Praeguse lubade poliitika on vanemate lapsedja see on ebaloomulik ”, selgitas idee edendaja, viidates asjaolule, et praegu on Hispaanias emad 16 nädalat luba, samas kui vanematel on ainult kaks.
Midagi, mis selle algatuse kohta silma paistab, on see, et promootor ei ole ema: "olles iseseisev ja töötades minu enda uuringus, ei ole emadus midagi, mida ma praegu kahjuks püüdlen," ütleb ta. Kuid see on empaatia näide: ta on näinud sõpru "Tõelised kalvareedid" lühikese aja jooksul töö ja tööle naasmise vahel, mis on teinud selle naise tööle.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise põhjused
Tema taotluses kinnitab Tena seda reageerida lapse nõudmistele "See soodustab usaldustunnet, mis kindlustab esimese aasta jooksul olulise tähtsuse". Siinkohal lisab ta: "kui laps saab usaldada teda hoolivaid inimesi, ei näe ta maailma ohtliku kohana ja õpib ka teisi usaldama".
„Oluline on pikendada rasedus- ja sünnitus- ja isapuhkuse perioode, et hoolitseda oma laste eest ja kaitsta oma tööd, kui nad naasevad tööle, ning kohaneda ajaga, kus nad ei saa kannatada,” lisab ta, lisades sellele 10 põhjust:
1. Kaitsta sünnist
2. Kaitsta õigusi lapsi
3. Kaitsta tagasi tööle emad / isad
4. Kaitsta imetamine (WHO soovitab 6-kuulist rinnaga toitmist)
5. Kaitsta lepitusmenetlustöö ja perekond
6. Tagada jätkusuutlikkus majanduslik perekonnast
7. Vältige oma lapse eest hoolitsemist nii vähe a imelik
8. Vältige seda lahkuda teie töö
9. Vältige mobbing tööle naasta
10. Tagage imikutele vanemate poolt, kes on need, kes seda kõige paremini teevad?
Euroopa direktiiv
Selle idee edendaja tuletab oma kirjalikus tekstis meelde, et Euroopa direktiiv rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta on 23 aastat vana ja on selle heakskiitmisest vaevalt muutunud. Selle reegli kohaselt peavad valitsused andma naistele vähemalt 14 nädalat luba, midagi, mida see naine (ja paljud teised) kaaluvad ebapiisav
"On aeg paluda kõigil osapooltel ja eelkõige valitsusel võtta endale kohustus määrata rasedus- ja sünnituspuhkus. vähemalt 32 nädalat Hispaanias, nagu kõige arenenumad Euroopa riigid juba teevad, ”ütleb ta, viidates sellistele juhtumitele nagu Soome, kus naistel on 37-nädalane luba.
Tööhõive ja sünnitus
Oma taotluses mainib Elena ka selle tähtsust kaitsta vanemate tööd siis, nagu ta ütleb, "Hispaanias on natuke hirmu töö kaotamise pärast lapse tõttu", mis tähendab, et meie riigis on sündinud vähem ja vähem lapsi. "Kuigi sellistes riikides nagu Rootsi ja Noriega on neil õnnestunud oma sündimusi eksponentsiaalselt suurendada tänu asjaolule, et nad on rakendanud emaduse toetamise poliitikat, ei ole Hispaanias sellist abi praktiliselt olemas," heidab ta.
Tema argumendid on veennud rohkem kui 200 000 inimest ja raamatupidaja läheb edasi. "Ma olen naine ja ma tahan olla ema ja hoolitsen oma lapse eest ilma palgast loobumata. Mul ei ole muud perekonda kui minu partner, kus ma elan. Ma ei taha, et võõras hoolitseks mu poja eest vähemalt 8 kuud. Ja ma tahan seda toita ainult rinnaga toitmise ajal, ”ütleb üks allakirjutanutest.
Teised (nii mehed kui naised) kommenteerivad, et tegemist on taotlusega "õiglane" ja "loogiline"ning see aitab "kaitsta imikute õigusi." "Meie lapsed vajavad meid," selgitab veel üks paljudest alla kirjutanud emadest.
Angela R. Bonachera
