Kuidas saada liidriks

Tänapäeva ühiskonnas on palju olukordi, mis nõuavad, et inimesed sooviksid otsustada, kehtestada suunised ja pühenduda teatud eesmärkidele. Lühidalt, juhid on vajalikud. Ühiskond vajab ka inimesi, kes tahavad töötada püsivusega ja teavad, kuidas juhtida teisi kavandatud eesmärkide saavutamiseks. Aga Kuidas saada liidriks?Kas juht on sündinud või tehtud?

Nüüd saate saada juhiks autentne nõuetekohase koolituse ja hea enesedistsipliini abil. Alati on inimesi, kes näivad vallutavat inimesi oma kaastunnet, nende suurepäraseid ideid või veendumusi, millega nad räägivad. Mitu korda on see karisma midagi kaasasündinud, et mõned inimesed on; muul ajal on see pideva töö tulemus liidriks. On selge, et kui inimene tahab koolis, ülikoolis, mõnes ühenduses või tulevikus suurema vastutusega ametikohtadel osaleda, peab olema teatud juhtimisoskused.


Enne juhtimist: eneseanalüüs

Enne ennast, et ennast mõnele mõjukaks muuta, peate ennast peatama ja mõtlema. Pange tähele, et olete juht Kui teie põlved värisevad iga kord, kui räägite avalikult, on utoopiline. On tõsi, et kannatlikkuse ja väljaõppega saate võidelda pelgalt: mida peate nägema, on see, kas igal juhul on võimalik seda saavutada ja kas see on distsipliini järgi.

Samuti, ilma neid lahutamata (kuna need kaks tegevust ei toimu puhtas olekus), peame nägema, millised tegevused meid kõige rohkem meelitavad: asjad, mis on suunatud asjadele või inimestele. Joonista, kirjutada, kõndida, mõelda, on enam-vähem üksik töö, mis kuulub esimesele grupile. Kuid vestlemine, sõpradega suhtlemine, ülerahvastatud kohtadesse andmine, arvamuste andmine, suhetöö kuulub teise gruppi.


Omadused, mida juht peab koguma

- Olge isiksus. Kui me tahaksime sõnas kokkuvõtlikult öelda, mida see juhtimisvõime koosneb, peaksime rääkima isiksusest. See on määratlematu mõiste, mis sisaldab palju nüansse. Isiksus tähendab enesehinnangut, selgeid ideid, suhtlemist, tundete stabiilsust.

- Hoidke sõna antud. Lies ei sobi. Kui inimgrupp on usaldanud selle isiku, ei saa te nendega mängida. Tõeline juht teab, kuidas endale kohustust endale lubada.

- Ei ütle voldidele. Kui on alati oluline tegelda ilma silmakirjalikkuseta, kui inimesel on (või tahab) teatud rühma mõju avaldada, siis ei saa sellel olla kaks erinevat nägu: üks asi ja siis, kui mõnes teises keskkonnas käitub teisiti.


- Olge usaldusväärne inimene. Oluline on see, et kui inimene juhilt midagi küsib, võivad nad sellest unustada, sest nad teavad, et kui on keegi, kes suudab seda edasi viia, on see isik, kes on vastutuse võtnud.

- kihlveod seaduslikule. Eesmärkide saavutamiseks on palju vahendeid, kuid mitte kõik on seaduslikud. Kuigi lõpus on hea, peab iga vahend olema hea.

Eduka juhtimismeeskonna eesmärgid

1. Kavandatud eesmärkide selgitamine, nende jõudmine kõigile.

2. Täpsustage vahendid ja režiim nende eesmärkide saavutamiseks.

3. Motiveerida inimesi positiivses mõttes.

4. Kuula soovitusi teiste inimeste kohta.

5. Hoidke kõik informeeritud ja teadlikud edusammudest.

6. Lahenda probleemid positiivselt

7. Tee teistest ka tunnustamises osalemine hästi tehtud töö eest.

Ignacio Iturbe
Nõustaja: Luis Vida. Perekonna nõustaja

Video: Mart Noorma - Kuidas saada hakkama juhide vahetusega? | Noorte Liidrite juhtimisportaal


Huvitavad Artiklid

Emotsionaalne haridus muinasjutte kaudu

Emotsionaalne haridus muinasjutte kaudu

Kas see on mõttekas täna ütle lastele muinasjutte? Et vastata, tuleb alustada küsides endalt: milline on muinasjutt, mis kujutab endast kõigi aegade lapsi? Miks on samad argumendid ka...