Teisalda tööle
Noorte töötuse määr on umbes 50 protsenti 70 protsenti noortest on valmis töötama. Hispaanial on oma ajaloos paremate ettevalmistustega noorte põlvkond, kuid vähem võimalusi saada tööd. Praeguses kriisiolukorras on paljud otsustanud astuda sammu edasi, kolides teistesse riikidesse tööd otsides.
Nendel noortel emigrantidel on ülikooli karjäär, keelt kõnelevad, neil on hea ettevalmistus, kuid nad ei saa tööd leida või töökohti, kus nad elavad, pakuvad neile ebakindlust. Verejooks, rohkem kui arvestame, et 39 protsendil 25–35-aastastest hispaanlastest on kõrgharidus või kõrgem kutseharidus. Preparaat, mis ei tooda vilja: viimaste andmete kohaselt ületab noorte töötuse määr Hispaanias 50 protsenti, mis kahekordistab Euroopa keskmist.
Praeguse kiirusega, mis on Hispaanias üle viie miljoni, ei ole üllatav, et paljud noored on otsustanud otsida elu välismaal, nagu nende vanavanemad. Halb uudis ka meie riigile, mis elab selles väljarändamises murettekitava talendi ja hea ettevalmistuse kaotuse tõttu, mis on selle arengu seisukohalt oluline.
Midagi positiivset: emigratsioon parandab koolitust
Kriisi ja tööpuuduse olukorda silmas pidades saame teha positiivse tõsiasja ja see parandab koolitust; nii selleks, et saaksime vabalt rääkida võõrkeelt ja emigreeruda ning saavutada suuremat koolitust selles valdkonnas, kus nad töötavad. Sellele võõrkeelte koolitusele tuleb lisada "buum", mis elab meie riigis inglise, prantsuse, saksa ja hiina keelt nii noortel kui ka täiskasvanutel.
Uuri enne esimese sammu tegemist
Perekonnale, sõpradele ja mugavustele, kellele on päritoluriigis harjunud, on vaja julgust. Kuid meie ees avaneb palju võimalusi, kui me otsustame sammu astuda. Kui me hindame välismaale tööle asumist, peame arvestama mitmete suunistega.
1. Uuendatud põhidokumentatsioon. Sõltuvalt valitud sihtkohast võib liikumise ettevalmistamise aeg kesta 6 kuni 18 kuud, võttes arvesse, kas viibimine on püsiv või ajutine ja tingimused, mida iga riik sisserändajatele kehtestab. Lisaks peame tegema jõupingutusi, et põhjalikult teada saada, milline riik on tööle valinud ja õppida võimalusi, mida see meile pakub. Kui me kõhkleme mitmete seas, vaadake, millised on iga riigi soodsad ja ebasoodsad elemendid vastavalt sellele, mida me otsime: sotsiaal-kultuurilised omadused, keel, kui meil on riigis tuttav, mis võib eeldada tuge jne.
2. Tööturu olukord. Lõppude lõpuks on see küsimus, mis meid kõige rohkem huvitab. Otsime tööd, mis vastab meie ootustele, mistõttu peame pöörama tähelepanu tegelikele võimalustele, mis meil selle töö jaoks vaja on, mille jaoks me oleme valmis. Lisaks peame meeles pidama, et kui me ei leia soovitud tööd esimesena, on meil lihtsam jätkata selle otsimist, kui me töötame riigis, kuhu oleme välja rännanud.
3. Elukvaliteet. Riigis on poliitiline ja majanduslik stabiilsus, maksud, maksud, juurdepääs haridusele, avalik turvalisus ja avalike teenuste kvaliteet, eriti tervishoid, et mitte ületada üllatusi, kui me saame oma sihtkohta. Valime riike, mis pakuvad head heaolu.
4. Kultuurilised sarnasused. Ükski riik ei ole teistega võrdne, kuid leiame mõningaid, kus toll on meie omadega sarnasem. Samuti peame hindama oma võimet taluda selliseid tegureid nagu kliima või keel. Kliima on oluline, sest on inimesi, kes ei suuda külmutada temperatuuri või pikka vihma aega.
5. Kohanemine uue keskkonnaga. See maksab alguses veidi. On normaalne, kuna me oleme tundmatus kohas, kus on kohustused täita, ilma et meie perekond saaks abi ja meil on alguses tõenäoliselt keele valdamine, peale selle põrkavad paljud meie tolli elanikud kokku. Seda protsessi nimetatakse "kultuuridevaheliseks kohanemiseks" ja see on tavaliselt eriti raske esimesel aastal, mille jooksul peame tegema uue töökeskkonna ja tõenäoliselt parandama oma oskusi kursuste abil, et ennast ise tasandada.
Kõige väärtuslikumad sihtkohtad, kus töötada otsida
Euroopa riigid on emigreerumiseks sihtkoha valimisel juhtpositsioonil. Aga kuna mandril on kriis tõsiselt mõjutatud, on paljud noored otsustanud proovida oma õnne Ameerikas või Okeaanias. Üldiselt on kõige nõudlikumad riigid järgmised:
- Saksamaa Pakub tööd inseneridele.
- Prantsusmaa ja Suurbritannia. Nad otsivad eelkõige füsioterapeudid ja õed.
- Iirimaa ja Poola. Nad nõuavad tehnilisi profiile.
- Norra. Hea sihtkoht arstidele.
- Brasiilia. Sellest on saanud paljude ehitustöötajate sihtkoht.
- Ameerika Ühendriigid. See on muutunud paljude noorte võimaluste maaks.
- Tšiili. See lubab majanduslikku stabiilsust ja teeb tööd lõpetajatele. Samuti otsige kvalifitseeritud tööjõudu kaevanduses, ehituses ja põllumajanduses.
- Austraalia. See on muutumas üha rohkemate erineva taustaga noorte sihtkohaks.
- Aasia, kus Hiina on juhtpositsioonil. Emigrantide kogukond on kontinendil kasvanud 16%.
Näpunäited enne lahkumist väljarändajana
- Üks peamisi võtmeid sellise seikluse tegemiseks on suurte entusiasmi annuste olemasolu. See uus kogemus on koormatud oluliste kogemustega, aga ka raskustega ja üksikute üksikute hetkedega, jättes perekonna, riigi jne.
- Kui me teame sõpru, perekonda, kolleege, naabreid jne, kes on töötanud riigis, mis meid huvitab, küsime neilt nende kogemustest. Nad aitavad meid ja juhivad meid paljudes valdkondades.
- Töötamine teises riigis tähendab ka õppimist olla salliv ja teiste austamine. See on aeg, mil me kohtume suure hulga erineva rahvuse, usu ja moodustamisega inimestega. Kultuuride vahetus rikastab alati, kui me teame, kuidas hoida oma põhimõtteid kindlalt.
- Kui me alustame välismaal töötamise seiklust, siis soovitavad eksperdid ühendust võtta riigi saatkonnaga või Interneti-vahenditega, nagu EURESi võrgustik või FUE portaal, mida Madridi Kaubanduskoda toetab. igas riigis.
- Enne lahkumist peame veenduma, et meil on kõik vajalikud dokumendid korras. Samuti peame püüdma Hispaaniast selgitada kõiki peatumise üksikasju (lennud, sihtkoha linna transport, majutus, hooldus, tasu), nii et saabumisel ei meeldiks mulle meeldida.
Teresa Pereda
