Meeste ja naiste tööalane võrdõiguslikkus ei tule alles aastani 2057
2057. aastal saavutatakse tegelik võrdõiguslikkus töökohal, kui praeguse suundumuse kohta, et naised kaasatakse asjaomastesse ametikohtadesse, säilitatakse vastavalt kontserni aruandele „La mujer direktiivi en España”. Isotés, Price Waterhouse Coopers'i (PwC) programmi „Naised kui juhid” raames.
Need andmed "tõestavad probleemi", sest "riik ei saa nii kaua talenti kaotada", nagu ütles PwC president Carlos Mas, kes ütles ka, et see aruanne aitab mõista ja keskenduda tõkkedele, mis esinevad naiste juurdepääsul juhtivatele ametikohtadele, samuti nende ületamise mehhanismidele ”.
Selles teisipäeval Madridis toimuval aktis osales ka pealinna linnapea Ana Botella, kes juhtis tähelepanu sellele, et selles valdkonnas "peame tegutsema enesekindlusega, mitte kehtestamisega". Selles mõttes on ta kinnitanud, et naiste osalemise kvoodid ettevõttes "on otsetee", miks "kõige tõhusam on mõtteviisi muutmine".
"Me ei saa kaotada talente, me naised on pool elanikkonnast ja oleks rumal jätta pool ühiskonna annetest," ütles Botella. Madridi linnapea on märkinud naiste vähest esindatust ettevõtete juhtivatel ametikohtadel, hoolimata asjaolust, et naised moodustavad üle poole ülikooli lõpetajatest ja saavad paremaid andmeid.
45% TÖÖTURGEST OTSUSTATUD
Täpsemalt näitab see aruanne, mis põhineb enam kui 800 juhi uuringul, et „Hispaanias on 60 protsenti lõpetajatest naised, kes moodustavad vaid 45 protsenti tööturust. see on vähem kui 10 protsenti ametikohtade juhatajatest, tegevjuhtidest ja ettevõtte presidendist. "
Seetõttu on Bottle otsustanud edendada mentaliteedi muutumist ja "tööd, et meritokraatia ja võrdsed võimalused muutuksid eeskirjadeks, mis reguleerivad professionaalset maailma." Sel viisil järeldab ta, et „see ei tee mingit sekkumist”, nagu on kvootide puhul, mis „tähendavad väga suurt riski”.
Aruandes sisalduvate andmete kohaselt on Hispaania vähem kui 12% -ga arenenud riikide keskmisest madalam naiste osakaalu kohta juhatustes. Norra on see riik, kus see areng on kõige arenenum, kusjuures 42 protsenti naistest on kõrge positsiooniga, "tunduvalt üle järgmise riigi, Rootsis - 27 protsenti, kusjuures Portugal sai kõige rohkem protsenti madal, 2 protsenti.
VÄLJAANNE VÕRDLUSVÕIMALUSE EESMÄRKIDE TÄITMISEKS
Hispaania puhul on ainult 5% eesistujariigi ametikohtadest naistest, suurenedes kõrgemasse juhtkonda 8% -ni ja direktorite nõukogus 11%. Seega jõutakse tekstis järeldusele, et "naiste kohalolek juhatustes ei ole kaugeltki jõudnud võrdõiguslikkuse seaduses 2015. aastaks seatud eesmärkide saavutamiseni", mis sisaldas naiste protsenti 40 protsendist ettevõtetes tegutsevatest direktoritest. selle kuupäeva ees.
Selle raporti esitlemisel toimus ümarlaud, kus osalesid DIA president ja Ideas4all'i tegevjuht Ana María Llopis, ainus IBEX35 üksuse naise president. See on kinnitanud, et "nõuandjate igal aastal pöörlevatest ametikohtadest tuleks nõuda, et vähemalt 40 protsenti asendaks naised".
"Kui me parandame naiste nõustajate osakaalu, parandab see automaatselt naiste osakaalu juhtkomitee ametikohtadel, sest naisnõustajad küsivad ja nõuavad nende lisamist, kui nad puuduvad", lisas ta. Seega väidab Llopis, et "muutus on tühistamatu ja vältimatu ning seetõttu, kellel on ees, on konkurentsieelis".
