44% noortest on ettevõtted diskrimineerivad naisi
Naiste diskrimineerimine töökohal on 44 protsenti noortest. See on uuringu üks peamisi järeldusi Noored ja tööhõive omaenda vaatenurgast, mida viib läbi FADi noorukite ja noorte Reina Sofía keskus.
Uuringu käigus analüüsiti 2,013 noort 16–29-aastaste isiklike uuringute kaudu noorte ootusi, vajadusi ja soove seoses nende hariduse ja tööturule sisenemise väljavaadetega.
Uuringus analüüsitakse ka noorte arvamusi soolise võrdõiguslikkuse seisukohast võimalike diskrimineerimise olukordade kohta. Ja just selles küsimuses, kus poiste ja tüdrukute arvamuste vahel on rohkem erinevusi kui ülejäänud uuringus käsitletud küsimustes (koolitus, tööhõivepoliitika, ootused töö leidmiseks, väljaränne jne).
Naiste diskrimineerimine ettevõtetes
Peaaegu pooled Hispaania ja 16–29-aastased tüdrukud leiavad, et ettevõtted kasutavad naiste diskrimineerimist. Kuigi 45 protsenti vastanutest usub, et ettevõtted ei kasuta mingit soolist diskrimineerimist, on praktiliselt sama summa, st 44 protsenti noortest usub, et naisi diskrimineeritaksevaid 2% arvab, et mehi diskrimineeritakse.
Andmed peegeldavad, et meeste ja naiste vahel on selle küsimuse hindamisel erinevusi. Naiste hulgas60% protsenti leiab, et ettevõtted diskrimineerivad naisi, samas kui ainult 37% meestest arvab seda. Vastupidi, 60% meestest ütleb, et ei ole diskrimineerimist, proportsionaalselt see ei ületa 40% naiste hulgas. Teisest küljest on nii mehed kui naised nõus, et mehi ei diskrimineerita, kuna protsent, mis usub, et see on mõlemal juhul jäänud.
Diskrimineerimise olukord töökohal
Sellel diskrimineerimisel on naistel töökohal kaks konkreetset aspekti:
1. Palk: 73 protsenti ütleb, et naised võtavad vähem kui mehed.
2. Juurdepääs käskude postitustele: Veidi enam kui pooled noored, peaaegu 53%, leiavad, et see on naiste diskrimineerimise teine aspekt. 41% näitab töö ja pereelu kokkusobitamist, 33% oma juurdepääsu tööle, 23% professionaalse arengu võimalusi ja 9% töö ja isikliku elu ühitamisest.
Uuringute liik, tööhõive olukord ja sotsiaalne klass
Need kolm muutujat tähistavad mõningaid märkimisväärseid suundumusi noorte arvamustes.
1. Kõrgharidusega noored ja kõrge ja keskmise kõrgusega sotsiaalne klass See väärtustab suuremalt naisele raskusi käskude täitmisel ja töö ja pereelu ühitamisel.
2. Madala ja keskmise klassi noored nad viitavad rohkem diskrimineerimisele, mida töölepääs endaga kaasa toob, ning osutab palju suuremal määral diskrimineerimisele kutsealase arengu võimaluste suhtes.
Marisol Nuevo Espín
