Lepitus: naise klaaslagi
"Kui sa ei ole huvitatud töötingimustest, ärge muretsege, mul on sahtel täis inimesi, kes tahavad teie positsiooni." Selle ja teiste sarnaste väljenditega lõppesid tööjõunõuded sageli. Ja nii, paljud inimesed on pidanud loobuma või oma pereelu või oma erialase arengu. Ja Hispaania sõiduplaanid on jätkuvalt halvim õudusunenägu.
Hispaania on koos Leeduga EL-i riik, mis halvem lepib kokku isikliku ja tööelu. Paindlikkuse ja töö- ja pereelu ühitamise poliitikat ei tohiks pidada mudeliks, mille eesmärk on üksnes naiste tööturule integreerimise parandamine, sest tänapäeval on paindlikkus palju suurem. See on viis, kuidas mõista töötaja ja ettevõtte vahelisi suhteid väljaspool töötaja soo.
Paindlikkus tööl on kultuuriline muutus, mis tuleneb ettevõtete vajadusest omada parimat ja saavutada maksimaalne tulemuslikkus ning töötajate soovi oma ettevõttes oma parima anda, lakkamata olemast inimesed
Leppimine on igaühe äri
Just selle eelduse ja tema isikliku kogemuse põhjal selgitab Club de Malasmadresi asutaja Laura Baena, et "Ma tean, mis on see, et pääseda mööda takistusi, mida tee tõmbab, ja ma komistun neile. saada lapidaarse fraasiga emaks "me ei ole emade ja beebide firma", mida ma ei kujutanud ette, on see, mis tuli pärast hüppamist ja üritades vältida takistusi, mis ei suutnud kokku leppida, et ei näe Hea tüdruk ja tunned end süüdi kõiges, mis ma langesin. Tagasipöördumine tuli käest ja elu irooniatest sai võimalus luua Malasmadresi klubi ja võidelda lepituse eest, mida ma kunagi ei olnud.
Tundi 9 kuni 5
Samas on naiste poolt võrdsete võimalustega turul viibimise eest makstud hind langenud meeste poolt välja töötatud ärikultuurile. Termin "superwoman" ühendab naisi, kes on võtnud ametikohustusi ja suutnud säilitada ka pereliikmeid. Kõik see on tekitanud stressi, madala sündimuse ja Euroopa kõrgeima perekonnaseisu puudumise indeksi.
Iga üksikisik võib olla hea professionaal, ilma et ta peaks loobuma oma perekondlikest ja isiklikest ambitsioonidest. Tänapäeval tekib palju hääli, et ratsionaliseerida eurooplaste sõiduplaane. Viimastel aastatel on üks kõige nähtavamaid hääli Laura Baena, kes Malasmadres klubi kodust määratleb, milline on tegelik lepitus, öeldes, et see tähendab "mitte loobuda oma karjäärist või näha meie lapsi kasvama , utoopiline eesmärk, sest meie riigis loobub 6 naisest kümnest naisest oma ametialasest karjäärist ja emadus on täna naiste tõeline klaaskatus. "
Meetmed ja lahendused kooskõlastamiseks
Praegu on ettevõtetes kaks lepitusmeedet, mis on tööaja vähendamine ja lahkumine. Laura Baena usub, et „need meetmed ei ole lahendused, nad on keskmises ja lühikeses perspektiivis, nii et emad ei pea oma pereelu loobuma, kuid me vajame muid lahendusi, nagu need, mida me esitlesime change.org maksusoodustused VKEdele, kes rakendavad pidevalt päevi paindliku tööajaga. Samuti on oluline, et mees, alates esimesest hetkest, mil ta saab olema isa, on jagatud vastutusega ning et on vajalik, et oleks olemas võrdne luba isadusele ja rasedusele, sest lapse eest vastutab kaks ja see on sotsiaalne vastutus.
Marisol Nuevo Espín
