Kooskõlastamine, 5 ideed töötavatele emadele ja isadele
Lepitus muretseb meid kõiki. See on teema, millest räägitakse ikka ja jälle erinevates ruumides, eriti nendega, mis on seotud emaduse ja väikelaste kasvatamisega. Online ja eriti pargis, kuid see läheb kaugemale. Kus on see vaimne stabiilsus, kui meie töökohad ei võimalda meil isegi laste eest hoolitseda? Kindlasti on vaba aja veetmine midagi. Ja see ei ole terve.
Kokkusobitamine on see, et suudame kasvatada lapsi samal ajal, kui me tööd teeme, kuid ka meil on aega elada peale töötamise, koos oma perega, kui meil on see või "lihtsalt" läheb jalutuskäigu, kino juurde või nägemiseks TV diivanil. Tundub, et kõik need asjad, mis on seotud vaba ajaga, ei ole oluline, kui meil ei ole perekonda. Kuid nad on väga olulised, sest suur osa meie vaimsest stabiilsusest sõltub neist.
Paljud tööandjad kehtestavad oma meetmed, näiteks ei loo lapsi fertiilses eas. Samuti ei palgata nad vanemaid, sest nad on liiga vanad. Mis on tõlgitud, kui ei palkata naisi rohkem ja kellel on valdav mehelik personal.
Lepitus ei ole ainult emad, kes kasvatavad alla 12-aastaseid lapsi. Kõik mehed ja naised peavad pidevalt sobitama töö ja elu, sest me ei tohi unustada, et iga töötaja on ka isik. Neist, kellel on haiged vanemad, kes võivad haigeks saada või kellel on haldusprobleem, mis sunnib neid mitte hommikuti tööle minema.
Ideed töö- ja pereelu ühitamiseks
Töö- ja pereelu ühitamine peaks olema puhas loogika reaalsus. Ei saa aru, et see pole. Võrgus on palju ettepanekuid, et muuta töötingimused eluga kokkusobivaks, siin on mõned:
- ajakava ratsionaliseerimine: Ei ole mõistlik olla kaks tundi, mõnikord rohkem kui toit. Ei ole oluline, kas kontoris on suurepärane treeningkeskus, mis pakub töötajatele allahindlusi. Reaalsus on see, et süüa kulub vähem kui pool tundi. Selle söögiaja lühendamine tähendaks varem lahkumist.
- Varasem sisestamine. Kui iga ettevõte saaks otsustada, milline on nende parim ajakava, oleks ideaal kohanemiseks. Kui me töötame Kesk-Euroopa riikidega, siis võib-olla kõige sobivam tööaeg on kell 7.30–16.00 ühe tunni toiduga. Kui ettevõtte sõiduplaanid ei olnud nii jäigad (9: 00-19: 00), leevendataks ülemäärast liiklust tipptundidel ja optimeeritaks tootlikkust. Igal juhul ei tööta kõik ettevõtted teiste riikidega. Paljud teevad seda ainult riiklikul tasandil. Ajakava muutmine oleks sama lihtne kui aja muutmine.
- Ärge tehke ületunnitööd ja isegi vähem õigustatud. Hüvasti tooli soojenduskultuuriga. Teistes riikides on see mõnevõrra hirmunud ja puudub põhjus: töötaja, kellel ei ole oma tööajaga tööd, on üks neist probleemidest; või ta ei tea, kuidas oma aega hallata või tema ülemus on talle määranud ebapiisava töökoormuse. Järeldus: lisatundide tegemine tähendab, et keegi teeb oma tööd halvasti.
- ajakava paindlikkuseeldades, et iga vastutav täiskasvanu peaks töötama oma lepingus näidatud tundides. Sõltumata sellest, kas sisestate kell 8 või kell 9.30. Kui väljumisaeg on seotud sisenemisajaga, ei kaota ettevõte ega tööta ka. Sel hetkel arvavad paljud, et "paljud kaaslased" põgenevad tööst. Tõesti? Paljud? Kindlasti ei ole nad enamus, vaid ainult vähesed, kes nimetavad tähelepanu suveräänselt. Enamik töötajaid on vastutavad, kes tahavad asju hästi teha.
- kaugtöö. Suur idee saabus. Mitte kõike ei saa teha kodust ja seda on raskem kontrollida. See on tõsi, kuid paljud asjad saab teha kodust ja on hea, et see nii on. Paljud ettevõtted on tõestanud, et töötajad, kes on selle vahendiga, on rohkem pühendunud ettevõttele ja on tootlikumad.
Kindlasti oleks palju võimalusi, kuidas julgustada ettevõtteid neid või sarnaseid meetmeid võtma. Kas pole tõsi, et külm lugemised ei tundu nii äärmuslikud?
Diana Martín
