Tööhõive, naistevastase vägivalla relv
Siiani on see aasta siiani Hispaanias on koduvägivalla tõttu surnud 39 naisthoolimata asjaolust, et 2016. aasta esimesel poolaastal a 13% kasvas kaebuste arv eelmise aasta sama perioodi suhtes. Eksperdid ütlevad, et majanduse paranemine suurendab usaldust soolise vägivalla ohvriks langenud naistele. Iseseisvus on põhjus, miks nad tunnevad kaebuse esitamise ajal turvalisemat.
Peamised tõkked, mis takistavad koduvägivalla ohvritel tööturule pääsemist, on järgmised: enesehinnangu madal tase, jagatud perekondlik koormus, sõiduplaanide piiratud paindlikkus, geograafilised piirangud ja ettevõtete eelarvamused.
Naistevastase vägivalla aruanded suurenevad
Alates majanduskriisi algusest 2007. aastal laiendasid paljud koduvägivalla ohvriks langenud naised seda olukorda, sest nad ei karda tööd ja neil ei ole piisavalt majandusressursse, et oma lapsi edasi arendada ja toetada.
Seda tõendavad kohtute üldnõukogu ja soolise vägivalla vaatluskeskuse registreeritud kaebused. Majanduskriisi ajal oli esitatud kaebuste arv vähenenud. 2013. aastal majanduskriisi tippkohtumisel registreeriti kogu Hispaanias kokku 124 894 kaebust, \ t 14% vähem kui 2008. aastal.
See vähenemine peegeldab majanduse rasket hetke, kuna see langus oli lagunenud aastal, kui arvestati 126 742 kaebust, a Võrreldes eelmise aastaga 1,5% rohkem. Kasvutendents, mis jätkus 2006. \ T 2015, mil registreeriti 129 193 kaebust, 1,9% rohkem kui eelmisel aastal.
Eeldatakse, et 2016. aastal on koduvägivalla kaebuste arv suurem kui 2015. aastal. Käesoleva aasta esimesel poolaastal registreeriti kokku 70 236 kaebust, 12,6% rohkem kui eelmise aasta samal perioodil, kui 62 323 kaebust.
Adecco Fondi peadirektori Francisco Mesonero sõnul: ". \ T
Vägivalla ohvriks langenud naiste aruanded on naiste suurenenud usalduse sümptom tööturul ja töö saamise võimalused. Tööhõive on parim viis soolise vägivalla vastu võitlemiseks ja nende naiste täiesti sõltumatuks muutmiseks. "
Koduvägivalla ohvrite töö saamise takistused
1. Enesehinnang: madala enesehinnangu ja enesekindluse puudumine takistab neil töötamast leida palju isiklikke ja erialaseid oskusi
2. Perekonna tasusid ei jagatud: Naisohvrid hoolitsevad paljudel juhtudel oma laste eest, ilma et keegi saaks neid aidata. Paljud ettevõtted arvavad, et nad ei täida oma ajakava või jätavad pidevalt oma töö ära, sest nad hoolivad oma lastest või teistest pereliikmetest.
3. Sõiduplaanide paindlikkus: Pärast oma olukorrast teatamist peavad paljud naisohvrid töötama kindlal ajal, et nad saaksid toime tulla teiste kohustustega, näiteks laste eest hoolitsemisega. Ettevõtlussektorit on vaja tundlikuks muuta, et võimaldada neil paindlikku tööplaani kooskõlastada.
4. Geograafilised piirangud: Paljud naisi ohverdavad ja piirava korraldusega on sunnitud lahkuma oma päritolukohast, sest nad ei saa töötada samas piirkonnas kui oma agressor võimaliku kohtumise pärast. Nad on sunnitud alustama uut elu neile mittetuntavas kohas. See teadmatus keskkonnast, pakutavatest töövõimalustest ja kaugus tavalisest sotsiaalsest suhtlusringist (perekond ja / või sõbrad), mis võib neid aidata, on ebasoodne olukord töö leidmisel, mis võimaldab neil edasi liikuda.
5. Ettevõtluse eelarvamused: Praegu kardavad paljud ettevõtted kahju, kui nad palgavad koduvägivalla ohvriks langenud naisi kaitsekorraldusega, kuna kurjategija võib olla ohvri töökohale lähedal.
Meetmed koduvägivalla ohvriks langenud naiste tööalase kaasamise soodustamiseks
1. Sensibiliseerimine: On vaja tõsta ettevõtete teadlikkust probleemidest, millega need naised silmitsi seisavad, et soodustada nende tööjõu kaasamist, kahjustamata seejuures isiklikku olukorda, kus nad elavad, ning edendada tööalaste lepitusmeetmete rakendamist, mis võimaldavad
Need naised töötavad ja hoolitsevad oma pere eest, kui neil pole muud abi.
2. Ressursid: Nendele naistele ressursside andmine oma pädevuse arendamiseks on põhiline abi tööotsinguga toimetulekuks.
3. Assotsiatiivne kude: tugevdada assotsiatiivset kangast, et naised tunneksid end töökoha otsimisel toetatuna.
Marisol Nuevo Espín
Nõuanded:Francisco MesoneroAdecco Fondi peadirektor
