7 võtit karjääri ja professionaalse tuleviku valimiseks
Pärast koolietappi on noortel väljakutse valida, mida nad tulevikus soovivad teha. Karjääri ja professionaalse tuleviku valimine on raske otsus, mis täna sõltub paljudest parameetritest. Neile, kes eelistavad õpinguid jätkata, on need mõned parimad valikud.
7 võtit professionaalse tuleviku valimiseks
1. Kutseõpe või ülikool? Üha enam noori jälgib kutseõppe teed, on tundmatu ja vähem väärtuslik kui teistes riikides, näiteks Saksamaal. Et teada saada, kas peaksite valima ülikoolikraadi või kutseõppe keskhariduse, peate eristama ülikoolile paremaid tehnilisi oskusi ja oskusi, mis on kasulikud kutseõppe ja akadeemiliste koolide jaoks. Igal juhul võimaldab süsteem keskmisest palgaastmest kõrgemale astmele, kui üliõpilane otsustab.
2. Professionaalne väljapääs ei ole oluline ... nii palju. Paljud vanemad on kinnisideeks selle pärast, et nende lapsed valivad karjääri, kus on näidatud hea töökoht. Pole kahtlust, et mõned kvalifikatsioonid on töö otsimise tagatis. Kuid seda tingimust ei saa otsustada kahel põhjusel. Esiteks varieeruvad professionaalsete väljumiste järjestused aasta-aastalt tohutult. Viis aastat tagasi ei näinud keegi ette, et nad kogeksid sotsiaalsete võrgustikega seotud tööd või arhitektide rasket positsioneerimist. Teiseks, see üliõpilane, kes tõesti armastab oma elukutset ja on selles hea, jõuab töö leidmisele.
3. Kutse on oluline. Enne kõrghariduse teele astumist peab noormees endalt küsima, mida ta tahab olla, kui ta kasvab. Paljud õppekeskused korraldavad õpilastele päeva, et teada saada, millised on erinevate kraadide professionaalsed võimalused. Vanemad saavad ka aidata oma lapsi tutvustada sõpradele ja tuttavatele, kellel on meie lastele meeldib see, et nad saaksid teha teadlikke otsuseid. Kui me tunneme selget kutset, peame selle peale panustama.
4. Võrdle eri ülikoolide kraadi. Euroopa kõrgharidusruum, nn Bologna plaan, võimaldas igal haridusasutusel tõsta oma programme, mida seejärel kinnitasid kõrgemad tasemed. Kuigi üldiselt on sama karjääri igas ülikoolis samasugused teemad, esineb teistes õppeainetes erinevusi. Valitud kraadi pakkumise erinevates keskustes on otstarbekas läbi viia võrdlev uuring.
5. Ametlikud nimetused. Koolide ja ettevõtete arv kasvab, kui nad pakuvad ülikoolikraadi, mida ametlikul tunnustamisel siiski ei arvestata. Me peame neid institutsioone vältima, sest saadud pealkiri saab tulevaste töökohtade puhul tagasi lükata.
6. Praktika ettevõttes. Kõrghariduskeskuste element, mida me peaksime eriti huvitama, on tööhõive orienteerumis- ja teabekeskus, st praktika ja tööhõive osakond. Uus kõrgharidusseadus nõuab kohustuslike ettevõtete praktika arendamist kogu õppeaasta jooksul. Heade tavade haldamine on ainult sellele jaotisele eraldatud asutus. Ja need on tagatiseks, et meie lapsed lähevad tööturule professionaalse õppekavaga, mis eristab neid ülejäänud.
7. Rahvusvahelised vahetused. Ettevõtted hindavad üha enam oma töötajate rahvusvahelist prognoosi. Institutsiooni valimine, millel on arvukad vahetuslepingud välisülikoolidega, suurendab võimalusi, et meie lapsed saavad välismaal õppida semestri või aasta.
Marina Berrio
