Naiste ebavõrdsus töökohal
Alates ajast, mil nad sisenevad töökohast lahku, kannatavad naised tööl arvukalt diskrimineerimist. Ebavõrdsus tööl kaasneb naistega alates sellest, kui nad on turule sisenemiseks piisavalt vanad, märkides:miinimumpalk, kõrgem töötuse määr, madalam tööhõive ja aktiivsus ning ebakindlad töötingimused.
Iga 8. märtsi tähistatakse rahvusvahelist naistepäeva, emasid, vanaemasid, tädi, tütreid ... See on sinu päev! Kuigi tegelikkuses ei suuda üks päev nende naiste pideva, igapäevase ja järeleandmatu võitluse tähistamiseks perekonna ülesehitamisel, tööturu vallutamisel ja nende mõtte- ja valikuvabaduse vastu võitlemisel. Naiste täieliku tunnustamise meetmed töökohal on aeglased, kuid edusammud. Seda tagakiusatakse ikka veel diskrimineerimise ja mehhanismide eest, ja nagu see ei oleks piisav, kannatavad mõned isegi oma töökohal seksuaalset ahistamist.
Diskrimineerimine tööl
Paljude naiste ebakindla töölevõtmise, madalate palkade, töötuse ja väheste töötushüvitiste tõttu kannatavad paljusid naisi puudutav tööalane diskrimineerimine.
Ebakindel ja osalise tööajaga töölevõtmine
Naised koondavad raporti kohaselt värbamisviisi veidi üle 40 Naised töömaailmas ja majanduses, mille on koostanud üldine töötajate liit (UGT). Lisaks on kriisiga kaasnenud osalise tööajaga töötajate palkamine, eriti naiste puhul.
Palkade ebavõrdsus
Naine töötab 84 päeva aastas, et teenida sama kui mees. UGT uuringu kohaselt. Aastatel 2008–2011 on mehed teeninud keskmiselt 6000 eurot rohkem kui sama tööga naised. Naiste palk, mis moodustaks 77,5% meeste palgast.
Lepitusraskused
Naised lükavad emade üha enam edasi, nüüd on keskmine vanus 32 aastat. Selle põhjuseks on asjaolu, et alates 2012. aastast on rasedus- ja sünnitushüvitised UGT andmetel vähenenud 11 protsenti. Seetõttu pidi üks neljast naisest oma tööaja eest oma tööaega vähendama ja peaaegu 40 protsenti töötavatest naistest on jätnud tööle rohkem kui aasta oma laste eest hoolitsemiseks.
Rasedus tööl
Töötav naine, kes rasestub, ei mõtle mitte ainult tagajärgedele, mis tal on kehale, meeleolule ja meeleolu muutustele ning ebamugavusele, mis viib järgmise üheksa kuuni. Lisaks sellele lisatakse probleemi, kuidas seda oma ülemusele edastada. Clearblue uuringu kohaselt20% naistest said oma ülemustest negatiivse vastuse, kui nad teatasid oma rasedusestvõrreldes 26 protsendiga, kes said tööhõiveabi ja -teenuseid. Selle olukorra tõttu otsustab üks kümnest naisest töökohast eemale minna, et pühenduda üksnes oma laste hooldamisele.
Rohkem naiste töötust
Kriis tabab naisi palju tugevamalt. Enamik naisi on kaotanud töö, mis oli määramata ja kõige enam mõjutatud rühm 30–39 aastat. Lisaks on naiste tööhõive hävitamine koondunud avalikule sektorile, kus 72% töökohtade kadumisest on pärast tööreformi heakskiitmist olnud naiste enamusega.
Naine võtab teise töö saamiseks kauem aega
Pärast töö kaotamist on naistel rohkem raskusi järgmise ja neil on pikaajalised peatused.
Nad küsivad vähem
Naised moodustavad 68% palgalistest elanikest, kelle sissetulek on madalam kui minimaalne kutsealadevaheline palk (641 eurot kuus). Need madalad palgad toetavad 90% täiskasvanute ja lastega leibkondadest, et sõltuvalt naisest ja sellega kaasnevatest ohtudest meie ühiskonnas on suurenenud vaesusrisk.
Noelia de Santiago Monteserín
