20% ettevõtetest otsivad viimaseid emasid
Töö ja emaduse kokkusobitamine on jätkuvalt paljude naiste jaoks väljakutse peaaegu igas maailma riigis. Täpsemalt, Hispaanias on see jõupingutus eriti raske, kuna enamik ettevõtteid pakuvad piiratud võimalusi lepituseks. Hea uudis on aga see, et suundumus muutub, nagu on tõestanud firma Regus poolt läbi viidud ülemaailmne uuring, mis on pühendatud professionaalsete ruumide pakkumisele.
Paindlik töö on emadele parim konks
Selle uuringu tulemuste kohaselt, 2015. aastal, 20,8 protsenti ettevõtetest on püüdnud hiljuti emadena palgata naisi. See üllatav uudis on olnud selle uuringu objektiks, mis on läbi viidud üle kogu maailma ja mille valim on üle 10% 44 000 töötajat rohkem kui 100 osalevast riigist.
Äsja emade tõusvate naiste kasvava väärtuse peamised põhjused tõstab esile paindliku tööpäeva ja kodutöökohtade läheduse olulist rolli, et meelitada naisi andma. Seda on 88% vastanutest öelnud, et paindlik töö on peamine põhjus, mis meelitab ja hoiab töötavaid emasid.
Paindlik töö võimaldab ettevõtetel ära kasutada kvalifitseeritud emade pakutavat potentsiaali, mida ei saa väikeste laste hooldamiseks tööturule lisada. Paindliku töö emadele pakutud uks avab neile naistele võimaluse tööturule naasta. Aga milliseid eeliseid saavad ettevõtted töötavatelt emadelt? "Vähem töötajate käivet, rentimis- ja koolituskulude vähendamist ning andekate töötajate ligipääsu" on mõned eelised, mida juhtisid Reguse Hispaania juht Philippe Jiménez.
Naised, kes on olnud emad, on ettevõtete atraktiivsuse võtmed
Uuest naisest, kes on just saanud emaks, tööle võtmise mitmete põhjuste seas toob uuring välja järgmised asjaolud:
1. Kogemused ja oskused. 54,3% vastanutest on tööle naasvad emad oma kogemuste ja oskuste poolest eriti väärtuslik.
2. Usaldusväärsus. 25,1% vastanutest tunnistab emade usaldusväärsust kui naiste kasvavat väärtust.
3. Suurepärane ajahaldus. Kui nad peavad oma tööaja ja nende pühendumise oma lastele ja perele jagama, siis 39,8 protsenti vastanutest tunnistab, et emad teavad, kuidas paremini aega juhtida.
4. Püsivus Naised, kes on õiged emad, näevad vähem tõenäoliselt ettevõtteid, mis tagab ettevõtete tööjõu stabiilsuse.
Tootlikkuse kasv ja SKP kasv
Reguse varasemad uuringud kinnitavad, et 57 protsenti ettevõtetest usub, et töötavate emade hoidmine aitab parandada tootlikkust, sest koolituskulud on madalamad kui uute töötajate palkamine.
Reguse uuringus leitakse siiski, et tööle naasvad emad mängivad majanduses väga olulist rolli, aidates kaasa SKT suurendamisele. Naiste suuremat osalust tööjõus toetavad aruanded, mis näitavad, et kui naiste arv töögrupis on sama, kui meeste arv, võib SKP kasv olla kuni 10 protsenti, mis teeb oluline paindliku töö edendamiseks.
Marisol Nuevo Espín
Nõuanded: Regus Hispaania maakonna juhataja Philippe Jiménez
